1.Нормальная продолжительность рабочей недели работников?

           3.  40 часов.

2.Продолжительность рабочей недели для работников от 16 до 18 лет? 

           2. 36 часов.

3.Подолжительность рабочей недели для работников от 15 до 16 лет? 

           4. 24 часа.

4.Продолжительность рабочей недели для работников занятых на работах с вредными условиями труда? 

           2. 36 часов.

5.Какое время считается ночным?    

           3. С 22 - 00  вечера до 6 - 00 утра.

6.Сокращается ли продолжительность рабочей смены у лиц, для которых уже    предусмотрено сокращение рабочего времени ( продолжительность рабочей    недели 36 часов и т.д.)? 

            4. Нет.

7.Какая должна быть численность бригады для оплаты бригадирских?  

        1. Не менее  пяти человек.               

8.Кого ЗАПРЕЩАЕТСЯ привлекать к работе в ночное время?   

       4.Лиц, моложе 18 лет; беременных женщин; женщин имеющих детей  возрастом до трех лет; других категорий работников, предусмотренных законодательством.

9.Кого ЗАПРЕЩАЕТСЯ привлекать к сверхурочным работам?    

        2. Лиц, моложе 18 лет; беременных женщин; женщин имеющих детей до трех лет; работников, обучающихся в общеобразовательных школах и  ПТУ без отрыва от производства, в дни занятий; других категорий работников, предусмотренных законодательством.

10.Могут ли женщины, имеющие детей от трех до четырнадцати лет или ребенка - инвалида  привлекаться к сверхурочным работам? 

       3.Только с их согласия.

11.Могут ли инвалиды привлекаться к сверхурочным работам?    

       3.Могут, только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

12.С кем администрация должна согласовать проведение сверхурочных работ?                                     

       3.С профсоюзным комитетом.

13.Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника…?

      4.120 часов в год.

14.Как компенсируется работа в выходные дни?

      1.По соглашению сторон , предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном  размере.

 15.Какая минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска?

       2.24 календарных дня.

16.Какая минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска лицам  возрастом до 18 лет?

      4.31 календарный день.

17.Через какой период в первый год работы на предприятии может предоставляться ежегодный  основной и дополнительный отпуск полной продолжительности?

      2.После окончания 6 - ти месяцев.

18.Какая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

      4.Не менее 42 часов.

19.Какова продолжительность основной непрерывной части ежегодного отпуска?

      1.Не менее 14 календарных дней.

20.Какой продолжительности предоставляется работнику отпуск без сохранения  заработной платы по его инициативе?

    4.Не более 15 календарных дней в году.

21.Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением отгулов?

    3.Не допускается.

22.Допускается ли компенсация работы в праздничный или выходной день      предоставлением отгула?

       1.По желанию работника допускается.

23.Какая должна быть месячная заработная плата работника при невыполнении норм выработки не по вине работника?

         2.Не ниже 2/3 тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

24.Как оплачивается время простоя не по вине работника?

          3.Не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда                       (оклада), если работник предупредил руководителя работ.

25.Как оплачивается работнику время простоя, который возник по производственной  ситуации?

         1.Сохраняется средний заработок.

26.Как оплачивается заработная плата работнику в случае, когда при переводе его на другую работу заработная плата уменьшается по независящим от него      причинам?

        1.Проводится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 – х  месяцев со дня перевода.

27.Когда производится выплата всех причитающихся сумм от предприятия при  увольнении  работника?

         2.В день увольнения.

28.Какие льготы предоставляются работникам - донорам после сдачи крови?

         1.День отдыха с сохранением среднего заработка. По желанию работника                  этот день присоединяется к ежегодному отпуску.

29.Какие  существуют виды материальной ответственности работников за      причиненный предприятию ущерб?

         1.Полная.

         2.Ограниченная.

30.В течение, какого времени делается распоряжение администрации о возмещении ущерба с работника?

        1.Не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба.

31.Какой минимальный срок, после которого производится удержание с работника материального ущерба, причиненного предприятию?

        2.Не раньше семи дней со дня уведомления об удержании работника.

32.Сколько взысканий может быть применено к работнику за нарушения трудовой   дисциплины?

           1.Только одно.

33.Какие виды взысканий могут быть применены к работнику за нарушение      трудовой дисциплины?

                2.Выговор, увольнение.

               3.Другие дисциплинарные взыскания.

34.Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позже…?

             4.Шести месяцев со дня нарушения.

35.Можно ли во время наложения на работника дисциплинарного взыскания к      нему применять методы поощрения?

        1.Нет.

 36.Какие основные документы предъявляют при поступлении на работу?

          1.Трудовая книжка, паспорт, свидетельство о рождении несовершеннолетних, военный билет (уволенным из рядов Вооруженных Сил), диплом  об окончании учебного заведения (специалистов).

37.Когда считается трудовой договор заключенным?

          1.Когда заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением о зачислении на работу.

          2.Когда приказ или распоряжение не выдано, но работник фактически был  допущен к работе.

           4.Указанное в п.1 + п.2.

38.В какой срок необходимо предупредить администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника?

         2.Письменно за две недели.

39.Продолжительность перевода на другую работу для замены отсутствующего      работника в течение календарного года?

         3.По согласованию с работником.

40.Через какое время, может быть, расторгнут трудовой договор с инициативы руководителя или уполномоченного им органа с предварительного согласия       профсоюзного комитета?

       2.Не позже, как через месяц со дня получения согласия ПК.

41.На каких работников ведутся трудовые книжки?

       2.На всех работников, которые работают на предприятии более 5 дней.

42.Срок оформления трудовой книжки работникам, которые оформляются на       работу впервые?

      1.Не позже пяти дней со дня принятия на работу.

43.За какое время предупреждают о сокращении работников?

       2.Персонально, не позже чем за два месяца.

44.На какой период сохраняется средняя заработная плата на трудоустройство при сокращении работника? 

       1.Не более, как на один месяц со дня увольнения.

45.На кого распространяется действие коллективного договора предприятия?

       1.На всех работников предприятия.

46.Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора?

       3.Подписавшие его стороны и комиссия по проверке его выполнения.

47.В течение, какого времени рассматриваются предложения каждой из сторон      подписавших коллективный договор по внесению изменений и дополнений в нем?

          2.Рассматривают совместно и принимают решения в 10 - ти дневный срок.

48.Имеет ли право администрация предприятия отзывать работника из отпуска?

          3.При наличии производственной необходимости, по взаимному согласию сторон с последующим его предоставлением.

49.Как производится оплата за работу в ночное время?

          2.Не ниже 20% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

50.Как производится оплата работнику, обучающемуся на курсах повышения квалификации с отрывом от производства?

        1.В размере среднемесячной заработной платы.